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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 放送準備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:
テレビの裏側などが働いていて実感した。
違う部署だったがローカル番組の撮影だけでなく生放送の情報番組などなかなかできないことをさせていただいた

事業の弱み:
新人研修がほとんどない。
マニュアルがあまりないのかなと働いていた時に思った。
すぐに現場に行って働くとなると
新人も上の人も両方何かしらのストレスを抱えてしまうと思った。
新人教育用のマニュアルがあってそれを情報共有することができたら成長しやすいのではないかなと思った。

事業展望:
スキルアップのため研修など設けたり
人手不足の応援がある際のマニュアル。
そして応援に行く人、受け入れる人の情報共有。
若い人が退職する理由を考えて改善してみることをする。

回答者: 男性/ 放送準備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 2万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 65万円
給与制度:昇給はあったが微々たるものだった。まだ夏と冬でボーナスがあったのがあり
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:部署によっては一週間ごと、もしくは、翌月の勤務が月末になって
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
企業カルチャー・社風:体育会系の縦社会が未だに残っている。情報のトップダウンがあ
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回答者: 男性/ 放送準備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面が少なく、生活が苦労した。残業すると少し余
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
勤務時間・休日休暇:部署によっては1週間シフトまたは1ヶ月シフトで働く。休日に出
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してからは担当業務以外の業務を兼務することが
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
事業の強み:コロナなど影響が受けにくい仕事が多い事業の弱み:いづれ自動化が進み働
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:様々な業務を兼務、担当しているため色んな経験ができる。組織
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 6万円 50万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:この放送業界なので仕方ないとはいえ給与は低い。また残業がある部署とない
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回答者: 男性/ 放送準備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:住宅補助が家賃の値段によって変わっていて私は1万5千円ほどであった。オ
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:他社とも一緒に仕事をするとことがある為、コミュニケーション能
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:残業は日による。休日も会社にたまに呼ばれる事がある。多様な働
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:福利厚生必要最低限ある。 他の手当も悪くないオフィス環境:建物が新しく
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
事業の弱み:新入社員への研修はほぼないに等しい。いくら技術職で経験が全てなところ
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから他部署の仕事を任される事がある。何の
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
働きがい:自分が編集したり取材に行った番組が放送されると働きがいを感じた。任され
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
成長・キャリア開発:正確性が状況把握能力は鍛えることができる。働きがい:働きがい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】福島テレビの子会社であることから福島テレビの番組制作
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
福利厚生:最低限なものオフィス環境:部署ごとの壁
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回答者: 男性/ 放送技術科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:体育会系の業種なので、女性は働きやすいとは言えない。仕事が好き
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:特に特徴は無い評価制度:年
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回答者: 男性/ マスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術課

1.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:体育会系の人が多く女性は少ない。働きやすいとは環境とは言えない
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休みが少ない。夜は遅い。場合によっては休み返上で働く必要もあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
雇用の安定性:様々な理由があると思うが、とにかく若い社員が中々定着しない。もう少
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】人間性の成長。人間関係のスキルが意外
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの夏冬にしっかり頂けたのでありがたい、支払いの遅延なども無し昨
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性も多く働いていて、女性らしい感覚をいかせる仕事だと感じる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
福利厚生:福利厚生の基礎的な部分はちゃんとしていたと思う、年に数回共助会主催の飲
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】休みが少ない。朝はゆっくりだが、夜は遅くまで仕事をして
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務によって給与格差がある大きな責任に対して給与体系が見合っていない業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
福利厚生:ただ資格取得支援制度などは無かったので、社員のキャリアアップを支援する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】福島テレビへの派遣ではほとんど福島テレビ
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回答者: 男性/ 音声業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
福利厚生:福利厚生はちゃんとしている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:決して多いとは言えないが、各業務で活躍している方が多い&
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