回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:そうは言っても、中小零細企業なので常にマンパワーは足りず最小人員で回しているので、育休を十分にとれるかというと厳しいだろう。産休の実績がないが、もし出産して育児しながらも働き続けたいというのであれば、相談可能だと思う。(経営陣は育児経験のある女性も多い)
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回答者:正社員0名
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