回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | --万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 50万円 |
労働組合があり資格手当の種類についても要望をして決定した経緯もある。
昇給賞与も交渉の機会があり毎度交渉を実施はしている。
評価制度:
従来より所属の長による評価制度があり、2~3名の上司により評価される仕組みになっている
但し評価項目は古くから使用されており、時代に合った見直しの検討も必要と思われる
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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