回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 羽島店/ 店長
入社理由:
まず第一に家業だったことが大きかったと思います。今まで両親の働いている姿を見て育ちましたので自然のながらで、子供の頃から小売業 製造業とはと考えておりました。入社して自分自身も職人仕事から業務を覚え、小売業務に代わってからも、職人仕事は続けて参りました。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は両親の姿を見て育ちある程度の仕事のイメージは分かっていたかと思っていたのですが、やはり入社後は分からないこともたくさんありますので、言われたことをとにかく一生懸命真面目に勤めることを肝に銘じて、業務を行なっておりました。
やはり改善点は仏壇業界は伝統的産業ということもあり、昔からの仕事のあり方仕方などございます、それも継承しつつ新たな業務も念頭に入れて、行動していくことが重要ではあります。
まず第一に家業だったことが大きかったと思います。今まで両親の働いている姿を見て育ちましたので自然のながらで、子供の頃から小売業 製造業とはと考えておりました。入社して自分自身も職人仕事から業務を覚え、小売業務に代わってからも、職人仕事は続けて参りました。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は両親の姿を見て育ちある程度の仕事のイメージは分かっていたかと思っていたのですが、やはり入社後は分からないこともたくさんありますので、言われたことをとにかく一生懸命真面目に勤めることを肝に銘じて、業務を行なっておりました。
やはり改善点は仏壇業界は伝統的産業ということもあり、昔からの仕事のあり方仕方などございます、それも継承しつつ新たな業務も念頭に入れて、行動していくことが重要ではあります。
株式会社菱田屋の成長・働きがいの口コミ
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 羽島店/ 店長
仏壇の小売に関しては、店長の裁量権が反映されているかと思います。
また新たに仏壇以外の商品を扱い、販路の拡大も重要かと思います。
成長支援制度:
時代の流れに沿って業務をし、また伝統産業ではありますので、受け継いだことの継承も大事なことだとは思います。
新たに事業拡大を常に考えながら業務に当たっていけるというか、考えながらの行動をしていくべきだと私は思います。
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