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株式会社半沢建設のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社半沢建設の回答者別口コミ（1件）

  • フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年12月14日
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株式会社半沢建設の職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社半沢建設の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月14日
福利厚生:
無料の寮があり（電気代のみ）退職金も少額だがあった。また、本人や家族が宿泊する場合は割引があった。

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株式会社半沢建設の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部将によって大きく違った。その部署の長によって変わる。
調理場などは、朝7時から遅いときには午前様になっていた。
休日は、お客の入り方で変わり。時には前日に休日が取り消しになる場合もあった。
繁忙期は、月の休日が3～4日になったりもするが、休日出勤分として給料に加算された。

多様な働き方支援:
職種的に多様な働き方は出来ない。家族の介護などが必要な場合は融通が利く

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株式会社半沢建設の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月14日
企業カルチャー・社風:
場当たり的、すべてに置き中長期に考えることをしなかった。
問題を提起しても問題が起こってからしか対応しない。細かいところは一切決めないでその場での対応をする。

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株式会社半沢建設の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月14日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場。特に長が女性だったので、体の不調などには柔軟に対応していた。
が、女性が多いゆえに社員どうしが陰湿な関係になることも多々あった。

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株式会社半沢建設の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月26日
働きがい：まずは、教習指導員としての資格を取得する事からですが、その為の時間は他の業務を行いながら、しっかりと設けてくれます。周りの先輩や上司も時には厳しく指導してくれるので資格を取得する環境は良い点だと思います。指導員になっても生徒さんの成長を感じられる、やりがいのある仕事だと思います。
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株式会社半沢建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月26日
会社の安定性：他校に比べても好立地であり、全車種の教習を行っている数少ないうちの一校であること。新規免許取得だけでなく各種講習などを実施しているなど、想像以上に活躍の場がある。「若者の自動車離れ」がウワサされているが「運転したい！」という熱い気持ちをもっている生徒が根強く居ることも実感できる。
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株式会社半沢建設の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月26日
評価制度：将来的に安定性のある職種とは正直いえないのが気になる点ですが、これからの自動車の交通社会を考え、免許保有者に対してや、企業様に向けての安全運転講習も実施し、新たな事業も立ち上げています。しかし、日々の業務にマンネリ化しやすい事や、その中でどのように評価をしているのか不安があります。
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