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株式会社八日市ロイヤルホテルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件
株式会社八日市ロイヤルホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社八日市ロイヤルホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社八日市ロイヤルホテルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月11日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業の子会社なので、昔からの日本企業といった社風を感じるこ...
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2.9
東京都千代田区麹町2−4−1麹町大通ビル13Fワタベウェディング株式会社東京オフィ
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宴会サービス
組織体制・コミュニケーション:サービス業なので型にはまったサービスよりかお客様それぞれに合...
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3.6
千葉県浦安市舞浜29−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 調理職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司部下とは良い関係性を築きやすい環境だと思う。...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台3丁目4番地龍名館本店ビル9階南
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス接客業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士ミーティングは頻繁に行われてたイメージダイバーシティ...
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3.5
東京都中央区晴海3−8−1Lstay&grow晴海
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「チャレンジ制度」…勤務年数に限らず、上位の役職に誰でもチャ...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1−13−11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】入社時は、モチベーションがあるかもし...
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3.6
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内31F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】なによりも人が良い。スタッフ同士の仲も良く、一...
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2.8
静岡県浜松市中区東伊場1−1−26
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテルフロント/ 主任
企業カルチャー・社風:たとえ無謀といわれてもトップが決めたら海外にも挑戦しますが3...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田3−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホールサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的良好です。社員旅行やBB...
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3.3
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとても良いと思う。社内でレクレーションや小さな...
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株式会社八日市ロイヤルホテルのカテゴリ別口コミ(14件)
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株式会社八日市ロイヤルホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宴会部員 フロント事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宴会部/ 正社員
挑戦機会のお膳立ては皆無ですが、挑戦したいなら普通に出来ます。自分で土を耕し、種を蒔く事ができるなら、そこにかかった分の経費は落ちます。
組織体制・コミュニケーション:
上司、経営陣の方々とはすごく話しやすいです。家族経営である故か融通が利き、自分たちで会社を回すタイプの経営陣です。
これが素晴らしく良い点でもあり、致命的なまでの体制固着化を引き起こしている悪い点でもあります。