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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーのカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの回答者別口コミ（6件）

  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月26日
  • 一般事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月02日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年09月25日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年09月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月04日
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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの職種別口コミ（38件）

企画・事務・管理系（38件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年06月26日
福利厚生の満足点:
・連続休暇制度
・フレックス
・協会健保加入のため保険料が少し安いこと
・通院が必要な方のお休みの制度が整っていること

福利厚生の改善点:
・退職金が激安
・手帳取得者向けの福利厚生や制度は整っているが、それ以外はほぼないに等しい。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年06月26日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は９：３０〜１７：３０。
博報堂DYグループの標準の就業時間であるが、７時間勤務は他社に比べたら短いと思う。
主に受託したルーティンワークのため部署により業務は様々だが、
１ヶ月スパンで行う事務仕事が多い。

休日休暇:
有給は繁忙期、締日を外す。日にちに余裕を持った事前申請など、社会人的常識の範囲であれば基本承認される。
また有給とは別に、連続休暇といった連続５日間の休みが付与される。
ただ連続休暇は、親会社・他の博報堂DYグループは年2回取得できるが、
アイオーは年１回である。上司曰く、アイオーは他社に比べて有給取得がしやすいためとか。

多様な働き方支援:
副業はNG。
リモートワークは週１回推奨だが、IT系の部署は週１以上行っているケースもある。
お子さんがいる方や、障害配慮で時短勤務の方はいるが、
働きやすい会社なので時短勤務アンチは会社・部署の中では基本ない。（個人差はあるが）

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
博報堂の特例子会社のため、半数が障害者雇用。
そのため、ノルマなど殺伐として追われる空気感はないが、
手帳取得者にはフォローしなければいけない、というのを承知の上で入社すべき。
ルーティン作業なのでチャレンジ風土はなく、異動も活発ではない。

組織体制・コミュニケーション:
部ごとで隔たりがあるわけではないが、同じ部ごとの交流が多いと思う。
ただ全体的に社員の人柄がよく、部や課を跨いでコミュニケーションをとることができる雰囲気。
上司に関しては、私は接しやすく、いい上司に見ていただいたと思っている。

ダイバーシティ・多様性:
特例子会社なので、障害に関する理解、ダイバーシティは寛大で理解がある。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月26日
女性の働きやすさ:
もともと女性社員が多いので管理職の７割ほどが女性である。
評価に性別が関係することはない。
休暇は比較的とりやすく有休消化もしやすい。ただ締め日、納期はもちろんあるので繁忙時期を外すのが条件である。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月16日
働きがいを感じるポイント:
業務をいただいている各グループ会社の方々から感謝された時。
他には締日が設けられているルーティン作業が多いため、締日に全ての業務が完遂した時に達成感を得られる。

この仕事が向いていると思う人:
向いているのはコツコツと業務を進められる人。
しかし求められている人材は、ルーティン作業だけの作業人ではなく業務改善意識がある社員である。
全員が事務職であるが故に、積極性のある社員が全体の２割、腰が重たい社員が８割のため、
自分で意見を出して行動する人は、管理職の目の止まりやすく、あまり関わりを持たない経営層も名前を覚えていることが多い。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年06月26日
入社理由:
中途入社は基本事務経験者採用だが、
応募した当時は若年層採用強化のため、
第二新卒・事務未経験でも採用いただけたため。

入社前に認識しておくべき事:
博報堂という業界トップの親会社がいるため、
特例子会社といえども、委託業務の供給が安定しており安心感がある。
それゆえに、会社の風土は和やか。
改善点は、和やかで仕事が無くなる危機感がない社員が多いため、向上心がない社員が多く正直驚きがあった。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月26日
事業の弱み:
特例子会社として親会社から業務をもらっていること、障害者助成金によって黒字化しているので、
頑張ったら売り上げ上昇につながらないところ。
新しい業務、残業を減らすことでしか利益上昇につながらない。
そして社員の向上性が低く、キャリア支援もないので業務レベルが上がらないことが懸念点

事業展望:
今いただいている業務が続いていくのでしょう。

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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 25万円 2万円 70万円
年収 380万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 70万円
賞与:
賞与は年２回の支給。
総額についてはそこまで高くはない。基本給の２〜３ヶ月程度支給される。
差がつくのは個人評価の部分。

インセンティブ:
インセンティブは無し。
社員間で差がつくとしたら、個人査定賞与。
あとは、その時の出向社員経営者の方針により時たま行われる貢献賞与がある。
全部署で貢献具合が高い１〜３部署に支給される５〜１０万の部署賞与程度。

モデル年収:
新卒はアシスタントスタッフとして３〜６年程度役職は変わらない。
その後いくつかの役職ランクを経てチーフ・管理職となるが、各ランク３〜５年滞留されるため結果を残したからといって、飛級昇格などはしてもらえない（一応制度上、飛級昇格できる文言はあるが・・・）
ランクは変わらないが、基本的に毎年昇級があり上がり幅は２０００〜３０００円。
特例子会社ということもあり、障がい者でも（職場的にも、昇級面でも）安心して働き続けられる人事制度を謳っている。それが弊害として、働かない先輩社員の方が給料が上ということに若年社員が不満を抱える問題が発生している。

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