回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
賞与は年２回の支給。
総額についてはそこまで高くはない。基本給の２〜３ヶ月程度支給される。
差がつくのは個人評価の部分。
インセンティブ:
インセンティブは無し。
社員間で差がつくとしたら、個人査定賞与。
あとは、その時の出向社員経営者の方針により時たま行われる貢献賞与がある。
全部署で貢献具合が高い１〜３部署に支給される５〜１０万の部署賞与程度。
モデル年収:
新卒はアシスタントスタッフとして３〜６年程度役職は変わらない。
その後いくつかの役職ランクを経てチーフ・管理職となるが、各ランク３〜５年滞留されるため結果を残したからといって、飛級昇格などはしてもらえない（一応制度上、飛級昇格できる文言はあるが・・・）
ランクは変わらないが、基本的に毎年昇級があり上がり幅は２０００〜３０００円。
特例子会社ということもあり、障がい者でも（職場的にも、昇級面でも）安心して働き続けられる人事制度を謳っている。それが弊害として、働かない先輩社員の方が給料が上ということに若年社員が不満を抱える問題が発生している。
賞与は年２回の支給。
総額についてはそこまで高くはない。基本給の２〜３ヶ月程度支給される。
差がつくのは個人評価の部分。
インセンティブ:
インセンティブは無し。
社員間で差がつくとしたら、個人査定賞与。
あとは、その時の出向社員経営者の方針により時たま行われる貢献賞与がある。
全部署で貢献具合が高い１〜３部署に支給される５〜１０万の部署賞与程度。
モデル年収:
新卒はアシスタントスタッフとして３〜６年程度役職は変わらない。
その後いくつかの役職ランクを経てチーフ・管理職となるが、各ランク３〜５年滞留されるため結果を残したからといって、飛級昇格などはしてもらえない（一応制度上、飛級昇格できる文言はあるが・・・）
ランクは変わらないが、基本的に毎年昇級があり上がり幅は２０００〜３０００円。
特例子会社ということもあり、障がい者でも（職場的にも、昇級面でも）安心して働き続けられる人事制度を謳っている。それが弊害として、働かない先輩社員の方が給料が上ということに若年社員が不満を抱える問題が発生している。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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