回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年間のKPIにより評価され等級/号俸が上がって基本給がそれに付随して上がっていく仕組みになっており、店長以上から役職手当がついていきます。(店長手当5万円)
また子供手当があり、転勤による引っ越し手当は全額支給されます。
賞与は年2回(6月、12月)、業績連動で支給されます。
評価制度:
実力主義であり、店舗での業績の成果が認められれば何歳でも店長研修に参加する事ができます。合格すれば店長となり、その時に一気に等級/号俸が店長のステージまで上がる仕組みです。その後は各キャリアへのステップアップでエリアリーダー職、本部などへ様々な道があり自らポストを創り出す事も可能です。
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ マネージャー
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