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株式会社トクイクの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】大学受験を控える高校生に役立っている。昨今様々な受験対策ツールがあるが、ここではクライアントである受験生と多くのコミュニケーションをとりながらアドバイザーが二人三脚で受験勉強をサポートしていく。勉強のやり方はもちろん、精神面でサポートもしっかりしている。受験生にとっては何でも相談できる環境が整っていると言える。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年09月25日
雇用の安定性:色々な生徒や保護者がいらっしゃるので、教育に対しての興味がないと勤
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の離職率は大変高かったです。3ケ月間は研修期間で契約社員での契
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は少なかったです。月に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートな時間はほとんど取れま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】働き方は選べるかもしれませんが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業はほぼ毎日といってよいと思います。時間ではな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】そのような社員は見たことが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:次世代を担う未来ある子どもたちの可能性を引き出している点。人... 続きを見る
3.1
北海道札幌市中央区南1条西20−2−1建設管理センタービル4F
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兵庫県神戸市兵庫区七宮町2−1−19斎藤ビル2F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:サプライヤー訪問営業。一軒一軒ピンポンを押して塾ができたご挨... 続きを見る
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埼玉県さいたま市大宮区仲町1−54−3ビジョナリーⅢ8F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:誠実に仕事をしていくを本当に実践している会社だと思います。社... 続きを見る
2.8
東京都八王子市明神町4−2−10−902
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:事業の多角化は少し耳にしたが新規展開はなさそうだった。事業の... 続きを見る
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東京都千代田区神田駿河台2−5−4
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途で入る方のコミュニケー... 続きを見る
3.0
愛知県豊橋市新栄町字南小向69−1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務/ なし
事業の強み:とにかく新しいことへの参入や受け入れる姿勢が高いトップがいる... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区野田3−2−19
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:英検と漢検の準会場の資格が認定された。新たな顧客獲得につなが... 続きを見る
3.0
広島県広島市安芸区船越南4−8−30
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:利益率が非常に低く、不安を感じた。最近は少子化や車離れなど自... 続きを見る

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