「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- 株式会社東京地図研究社の評判・口コミ
- 株式会社東京地図研究社の企業カルチャー・組織体制
株式会社東京地図研究社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
10件
株式会社東京地図研究社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京地図研究社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京地図研究社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市中央区南船場4−4−21TODABUILDING心斎橋12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア事業本部
企業カルチャー・社風:実力が有れば上に上がって行ける...
続きを見る
4.3
東京都千代田区岩本町3−2−2千代田岩本ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ PSM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織として入社時から先輩に面倒を見て頂いており、その方のおか...
続きを見る
3.8
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー
IT・通信・その他IT・通信
3.2
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Webディレクション部
企業カルチャー・社風:社員同士が必要以上に仲良くするのを会社側がむしろ良しとしてく...
続きを見る
3.3
佐賀県佐賀市卸本町6−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの印象。やる気次第で挑戦できる。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.8
東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープライスビル13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 金融/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般事務
企業カルチャー・社風:学歴などは関係なく、色々な職種の人がいます。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市天白区井の森町205
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 調査・測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トヨタ生産方式に基づいた改善活動(NPS)があります。ムダ、...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7−5−25西新宿プライムスクエア8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事中はとても静かに集中してますが、お昼休憩や社内イベントで...
続きを見る
3.4
東京都文京区水道1−3−3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
ダイバーシティ・多様性:クライアントのSDGsサポートもビジネスとして行っている為、...
続きを見る
3.7
熊本県熊本市中央区平成3−23−30
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:口コミサイトの口コミが不自然に感じることがあってあまり良い社...
続きを見る
株式会社東京地図研究社のカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京地図研究社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くもアットホームな社風である。
上にも意見はしやすいところはある。
組織体制・コミュニケーション:
各部署間の垣根がなく、技術面でわからないことがあったら聞きやすい風土がある。
ダイバーシティ・多様性:
中国人の社員を採用するなど、グローバル化に対応する動きがある。