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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月10日
成長性・将来性:数年前に経営者が変わってから悪習の脱却に注力しており、人事面においても過去に囚われて前進できない状況を数年掛けて一掃している。技術の継承については定年退職したベテラン元社員を講師として雇い、製造部全員が匠になれるよう技術を学んでいる。資格にも力を入れており、在職中にざまざまな資格を取得できる。
いままで受注から納品まで一貫して社内でこなしてきたが協力会社との連携を強化し、それぞれの会社が得意とする作業を分担する形にシフトしつつあるため、以前より品質が向上している。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月22日
成長性・将来性:社内の加工設備が古い物ばかりで他社と競争できる土台が無い。ベテラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月10日
勤務時間・休日休暇:休暇が取りやすい社風で申告についてもwebフォームからなので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列ではなく、個々の能力や勤務態度ですべてが決まるため給与格差があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近は業績により賞与が出ていない状況が続いている。労働組合が組織されて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月22日
成長・キャリア開発:毎回同じ製品や機械を造る訳では無いのである程度の知識、技能、
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
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