回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 30万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
ノルマ等はなく、半期ごとの入居退去率に応じて賞与が決まる。タイミングがよければ賞与が大きい時もあります。
昇給は面談等で決まることが多く、随時上がっていた社員も多くモチベーションは上がる。決まった額が年々上がるのではなく、企画・提案力等で昇給額が変動するイメージでした。
手当は交通費等はあり、一般的な会社のイメージでした。ただし、交通費には上限がありました。
その他手当等はそのたびに貰えるものあり、福利厚生の一部ではないかと思います。
評価制度:
昇進・昇給は随時あり、小規模な会社なのでポジションはたくさん確立できます。
企画・提案力や、できることが多ければ随時昇給、昇進のイメージでした。
年功序列ではなく、それぞれができることをこなしていくことでポジションは確立されていくと思います。
私の場合、工事関係が得意でしたので昇進、昇給はしていきました。
ノルマ等はなく、半期ごとの入居退去率に応じて賞与が決まる。タイミングがよければ賞与が大きい時もあります。
昇給は面談等で決まることが多く、随時上がっていた社員も多くモチベーションは上がる。決まった額が年々上がるのではなく、企画・提案力等で昇給額が変動するイメージでした。
手当は交通費等はあり、一般的な会社のイメージでした。ただし、交通費には上限がありました。
その他手当等はそのたびに貰えるものあり、福利厚生の一部ではないかと思います。
評価制度:
昇進・昇給は随時あり、小規模な会社なのでポジションはたくさん確立できます。
企画・提案力や、できることが多ければ随時昇給、昇進のイメージでした。
年功序列ではなく、それぞれができることをこなしていくことでポジションは確立されていくと思います。
私の場合、工事関係が得意でしたので昇進、昇給はしていきました。