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- 株式会社長崎新聞社の評判・口コミ
株式会社長崎新聞社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.5
6件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社長崎新聞社の会社評価
回答者：正社員2名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社長崎新聞社の会社評価
回答者：正社員2名
総合評価：3.5
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 3.4
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.7
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.4
-
- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社長崎新聞社の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.5
回答者：正社員2名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.4
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- 事業の優位性や独自性
- 3.4
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- 実力主義
- 3.4
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- 活気のある風土
- 3.4
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.7
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- イノベーションへの挑戦
- 3.4
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社長崎新聞社の総合評価は3.5点です（2人の正社員の回答）。株式会社長崎新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。
株式会社長崎新聞社のカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社長崎新聞社の回答者別口コミ（1件）
株式会社長崎新聞社の職種別口コミ（6件）
株式会社長崎新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社長崎新聞社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2025年01月29日
株式会社長崎新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社長崎新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2025年01月29日
回答者： 男性/ 写真デジタル部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
企業カルチャー・社風:
保守的で安定志向。
伝統的な新聞社のため、組織としての変化のスピードは遅め。
長崎県という地方における影響力が強いめでぃあとして、過去の成功体験に依存している面を感じた。
デジタルシフトやDXに関しては慎重な姿勢である。
部署毎の役割が明確で異なる部署間での業務の境界がある。
デジタル部門やマーケ部門など新しい分野での改革をすすめようとしても、既存の紙面制作や広告営業を優先する傾向にある。
年功序列の色が強く、若手のアイディアを提案してもなかなか実現しづらい。とはいえデジタル戦略をすすめる動きもあるとかんじている。
新聞業界全体に言えるが、特に地方紙ではITやデジタルマーケティングに精通している人材がすくない。GAや広告運用などの知見を持つ人が限られているため、デジタル施策の推進が難しい
保守的で安定志向。
伝統的な新聞社のため、組織としての変化のスピードは遅め。
長崎県という地方における影響力が強いめでぃあとして、過去の成功体験に依存している面を感じた。
デジタルシフトやDXに関しては慎重な姿勢である。
部署毎の役割が明確で異なる部署間での業務の境界がある。
デジタル部門やマーケ部門など新しい分野での改革をすすめようとしても、既存の紙面制作や広告営業を優先する傾向にある。
年功序列の色が強く、若手のアイディアを提案してもなかなか実現しづらい。とはいえデジタル戦略をすすめる動きもあるとかんじている。
新聞業界全体に言えるが、特に地方紙ではITやデジタルマーケティングに精通している人材がすくない。GAや広告運用などの知見を持つ人が限られているため、デジタル施策の推進が難しい
株式会社長崎新聞社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社長崎新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社長崎新聞社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社長崎新聞社の評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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0人 |
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0人 |
回答者：2人
- 実力主義
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 活気のある風土
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 20代成長環境
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.7
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
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1人 |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
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3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.5
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
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| 星1つ |
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回答者：2人
株式会社長崎新聞社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2023
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- 0人
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- 1人
年
回答数
株式会社長崎新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社長崎新聞社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 写真デジタル部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
浦上駅から徒歩2分でつくことから利便性がよい。また社内に駐車場があるため車での通勤も可能で柔軟さがある。
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