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株式会社中央ネームプレート製作所のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社中央ネームプレート製作所の回答者別口コミ（4件）

  • 塗装 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年12月23日
  • 製造、機械オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年12月19日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月24日
  • 溶接 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年07月12日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社中央ネームプレート製作所の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社中央ネームプレート製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
福利厚生:
ひと通りある。

オフィス環境:
まあまあ清潔感はある。工場の条件はあまり良くない。

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株式会社中央ネームプレート製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 男性/ 製造、機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月19日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、早番（7：00～16：00）日勤（8：30～17：30）遅番（12：50～21：50）と３種類の中から自分の生活リズムに合わせた時間帯から選べます。
実用としましては早番と日勤が半々ってところです。
休日休暇に関しては完全週休二日制（土、日休み）で有給申請も仕事の状況次第ではありますが、ほぼ100％自分の取りたい日取りで可能です。
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株式会社中央ネームプレート製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月23日

回答者： 男性/ 塗装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年12月23日
女性の働きやすさ：
昔は女性の少ない会社でしたが、最近では多くなったと思います。工場内も男性が多かったので女性用トイレの数が昔のままの個数しかありませんでしたが、女性が増えたことを考えて改築工事をしてトイレの数を増やすなどのことをしてくれる会社だと思います。
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株式会社中央ネームプレート製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月23日

回答者： 男性/ 塗装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年12月23日
働きがい：
この会社はいろいろな業種（部署）があります。自分は勤続年数も長く部署移動などもあり、いろいろな技術を身に着けることが出来ました。技術を身に着けないと出来ない仕事、失敗できない仕事が多々ありますが、長年やっているうちに出来るようになり、それが働きがいとなります。
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株式会社中央ネームプレート製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 男性/ 製造、機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月19日
事業の強み：
弊社全体の仕事内容としましては、通常別会社になる業務内容が社内で一気通貫で行えるため多少のミスに関しては融通が効きます。
新人さんですとミスに対する不安があるかと思いますが、カバーしてもらえる部分が多いので安心して始めれると思います。
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株式会社中央ネームプレート製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 男性/ 製造、機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年12月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度の特徴としましては、年１度の査定があり１年間の個人成績を直近の上司が査定し、その後担当部長、社長と３段階の査定が入ります。
第一段階の査定が直属の上司の為より正確な査定ができていると感じます。
正直つい5年くらい前までは昔ながらの年功序列の給与体制で不満は多々ありました。
新体制になって今年で３年目ということもあり年々精度は上がってきていますので、今は満足しています。今後精度はどんどん上がっていくかと思いますのでどんどん頑張って稼いでいきたいです。

評価制度：
給与制度と内容は被りますがこちらも年一度の評価査定があります。
この際に給与と同時に等級がつけられるのですが、その等級をもとに各役職でも対応可能か判断されます。
昇進時期は基本的には新年度の6月の一度きりで、現在は代替わりの時期と重なったこともありますが、ほぼ3.40代の役職者で運営しています。
ちなみに私は30代中旬で係長、うちの課の課長は40代前半です。
20代でも能力値さえ高ければ役職がつくのは不可能ではないかと思います。
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