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株式会社竹内型材研究所のカテゴリ別口コミ(5件)

株式会社竹内型材研究所の職種別口コミ(5件)

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株式会社竹内型材研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
福利厚生:
退職金あり(最低2年以上)
制服・作業服付与
作業着専用洗濯機・洗剤・漂白剤設置
交通費支給
インフルエンザワクチン接種費用1500円程度補助
毎月、通信費1,000円支給
自販機  原価にて提供  缶コーヒー  80円程度
社員旅行(年1回程度:コロナの為、3年実施していない)

オフィス環境:
全室、冷暖房空調完備  (寒い・暑いは、営業現場共にありません)
場内完全禁煙(たばこは一切吸えません)
場内大変強力で速いwi-fi完備
会議室・ラボ・応接室など

株式会社竹内型材研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
土日完全二日休日
祝日は一部出勤、土日に重なり3連休になるときは、比較的休みです。
全119日休み

多様な働き方支援:
副業申請可能
基本、会社出勤による業務内容
勤務地の異動なし
LINEWORKS活用(BYOD)
スマホ勤怠(BYOD)

株式会社竹内型材研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:
会社の半期単位の目標設定に対して、全社員が目標を設定する。それに伴い評価がなされる。
また、その人の力量に応じてOJTなど様々な教育課程が組まれる。
しかし、年間通して、試験などは存在しない。
その一方で、その人自身が必要だと思うことを自ら学んでいかないといけない。
特に今のままで満足してしまっているような人は、評価もされていないしキャリアもつめない。

株式会社竹内型材研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の強み:
創業当初からMASTブランドという精密金型標準メーカーブランドを持っている為、まず中小企業ながらブランディングにも力を入れている。表面ツラではなく、しっかりと塑性技術としての強みを明確化し理解している。
特に熱処理した高硬度な合金工具鋼を0.3mmもの極薄板に研削加工できかつ、平面度・平行度ともに圧倒的な平面に仕上げることが出来る。これは、全国でも技術的に真似することは難しく、精密金型以外での分野、医療・ロボット・環境など自動機含めて取り入れられている。

事業の弱み:
精密金型や工業製品全体として海外への加工が増えており、ITなどとおとなり全体が下火に放っている。
また、中小企業特有ではあるが、アジアへのチャネルは持っているものの規格の問題もあるが欧米など含めたグローバル展開が比較的弱い。また、中小企業の強みの決断力と実行力のスピードさの半面。ハード面・特にソフト面の投資などに対して、なかなか状況は分かっているものの社内の知恵と工夫で対策し何とか行っている状況である。AI・IoT、情報アナリティクスの面などには比較的弱いため、現状の社員で意欲のあるものが自らリスキリングを行っている。

事業展望:
ピボット的な経営を行っており、強みを活かした基軸をしっかりと保ったまま、基軸から派生する製品やサービスをBtoBだけでなくBtoCなども分野を超えて開発・ブランディングしている。限られた人・物・金・情報・時間・知的財産で如何に「新たな価値の創造」に常に挑戦できるかが重要である。

株式会社竹内型材研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
毎月25日支払いの給与  基本実力給
7月と12月の年2回ボーナス支給 大体月給与の1.5倍~2倍ないくらい
交通費は、ホワイトで歩き、車、自転車など何できても公共交通機関の料金が支払われる

評価制度:
社内の95%以上が中途採用。新卒はほぼいない。
基本は年功序列の傾向はあるが、実力があればちゃんと時間をかけて評価される仕組み。
なので、主任など役職所持者などが沢山いるが、決められた評価制度に則っているので納得いく仕組みではある。