エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

株式会社第一測範製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
福利厚生:
寮はない.昼は社員食堂が300円程度と格安

オフィス環境:
製造現場は全体的に暗く,作業効率が落ちる.

株式会社第一測範製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
有給完全消化可能、取得もかなり容易
ワークライフバランスはかなりライフより
残業はほぼせずに過ごすことが可能
年間休日は119日程度

多様な働き方支援:
早帰りは子育て中女性なら可能
リモートワークは基本不可
副業禁止

株式会社第一測範製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
昔のやり方を強く踏襲する雰囲気がある,

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気だが,一部難しい先輩や上司がいる.
部署間での話のしやすさはあるが,みんなで協力しようという雰囲気を持っていない役職者もいる.

ダイバーシティ・多様性:
障害雇用はしていない.外国人の方も数名いるが,日本に住んで長い方ばかりである.

株式会社第一測範製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:
女性には優しい.管理職も一部女性がいる.

株式会社第一測範製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:
自己研鑽に励むしかない
手当等は特にない
また、資格に対する補助もない

働きがい:
そこそこの労働で生きていける分の賃金はある
しかし現状この状況で長続きするとは思えない

株式会社第一測範製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
温かみのある職場だが,別な言い方をするとぬるく,危機意識が薄い

株式会社第一測範製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
事業の弱み:
ニッチな測定業界なのですぐに仕事がなくなることはない.競合もそこまでおおくない.
ボールねじについては,業界全体のシェアがすくないので,半導体など世の中の状態によって大きく景気が左右される.

事業展望:
内燃機関向けの仕事がおおいので,EV化が進むと心配と感じる.
船舶や建機もあるのでなくなりはしないが,ボールねじなど他事業の動向もきになる.

株式会社第一測範製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部技術課機器開発係/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年功序列が強い

評価制度:
年齢7割,実力3割