回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度。働きぶりに応じて大きく評価されます。賞与は年2回で金額は毎回月給分くらいでしょうか。また、これ以外に決算時期に業績が良ければ決算ボーナスが支給されます。これはその年の利益が反映されますので金額に波があるのですが、こちらも1ヶ月分程度は出ます。
評価制度：
昇進昇格は実力次第です。能力が認められれば管理職に抜擢されます。能力自体の判定は定期的に行う能力評価で決まっているようです。
実力主義の会社で、入社2年までに管理職に付いた方もいらっしゃいます。
また、やる気のある人物にまかせてみる傾向もあるようで、現場職から営業職、総合職へと進む方もいらっしゃいますね。
昇給は年に1度。働きぶりに応じて大きく評価されます。賞与は年2回で金額は毎回月給分くらいでしょうか。また、これ以外に決算時期に業績が良ければ決算ボーナスが支給されます。これはその年の利益が反映されますので金額に波があるのですが、こちらも1ヶ月分程度は出ます。
評価制度：
昇進昇格は実力次第です。能力が認められれば管理職に抜擢されます。能力自体の判定は定期的に行う能力評価で決まっているようです。
実力主義の会社で、入社2年までに管理職に付いた方もいらっしゃいます。
また、やる気のある人物にまかせてみる傾向もあるようで、現場職から営業職、総合職へと進む方もいらっしゃいますね。
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回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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