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株式会社大沢商会の成長・働きがい
3.3

株式会社大沢商会の成長・働きがいの口コミページです。株式会社大沢商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大沢商会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2015年08月01日
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株式会社大沢商会のカテゴリ別口コミ(39件)
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株式会社大沢商会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社員が経営層をどれだけ信用しているかを測る。具体的には、経営層のコミュニケーションや習慣、能力、誠実さに対して社員がどう認識しているかを評価している。
・尊厳
社員が経営層からどれだけ尊敬・尊重されていると実感しているかを測る。具体的には、経営層が社員に行ったサポートや協力、配慮のレベルを評価している。
・公正
社員が経営層に公平に扱ってもらえていると感じているかを測る。具体的には、社員が職場で感じている公平さ、中立、正義に関して評価している。
・誇り
社員が仕事に対してどれだけプライドを持っているかを測る。具体的には、自分の仕事や会社、部署に感じている誇りを評価している。
・連帯感
社員が職場で実感している連帯感を測る。具体的には、職場での親密さ、ホスピタリティ、コミュニティの質を評価している。
働きがい:
人は、仕事を通じた自己成長に「働きがい」を実感しやすい。そうなると、よりレベルの高い仕事に挑み、それをクリアしたいと思うようになってくる。もちろん、いきなり難易度を上げてしまうのは良くない。本人の意欲と能力を踏まえ、多少ストレッチすれば手が届くレベルに設定するようにしたい。度が過ぎると、「働きがい」を感じなくなるどころか、ストレスを抱えてしまう可能性があるので、仕事を任せる時には注意して臨む必要がある。