回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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株式会社大阪ガスファシリティーズの口コミ一覧ページです。株式会社大阪ガスファシリティーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを291件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大阪ガスファシリティーズへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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336万円 | 23万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 336万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 151900万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 151900万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
612万円 | 40万円 | 7万円 | 140万円 |
年収 | 612万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 21万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 22万円 | 15000万円 | 65万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 15000万円 |
賞与(年) | 65万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
株式会社大阪ガスファシリティーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業や休日出勤に対してはかなりホワイトに感じる部分が有ります。
やった分はキッチリ付けて下さいという法令順守の意識がやはり大手のグループなので感じますね。
全然無い部署と物凄く多いと言われている部署で分かれるとも感じます。
年間休日が120日に増えた事と有給もそれなりに取得できますので結構休日数は多い方だと思います。
仮に土日勤務や土日に当直をした場合は振休も取得できますのでたまに連休にしようと思えば出来る部分もありますが
顧客都合で土日に仕事をしなければならないという場面もあるという部署もあります。
会社の体質上どうしてもそういう場面はどこの部署でもあると思います。
顧客ありきの仕事はどんな業界でもそうだと思いますのでそこは納得できる部分です。
育休や産休についても制度が充実してきておりますが実際今貰っている年収に対する給付金で残業0だったとして関西圏で暮らしていけるのか?は各々のお財布事情と相談ですよね・・・
奥さんが働けない中で夫も休むとなると休めてもしっかり貯金があったり家族のサポート無しに果たして暮らしていけるのか?は疑問です。
でも取れる体制があるのは事実ですし取得したという話も聞きます。
女性だと凄くいい会社なんじゃないですかね