回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給やベースアップは今のところありません。賞与は年間４か月分支給されています。（７月・９月）手当は住宅・家族・資格・通勤が支給されています。残業はほどほどにしている人がほとんどです。残業しないように、というような事はありません。また、残業しなければならないような仕事量をさせられる事もありません。
評価制度：
昇進や昇格の基準はわかりません。（面接時に説明は無く、こちらも聞かなかった）上司との面談なども無い為、基準を聞くとしたら個別に聞くしかありません。仕事量の多い・少ないはあると思いますが、それが昇進・昇格の基準になっているとは思えません。「～が昇進・昇格した」という話は聞いた事がありません。社内の役職を見ると年功序列の類に入ると思います。
定期昇給やベースアップは今のところありません。賞与は年間４か月分支給されています。（７月・９月）手当は住宅・家族・資格・通勤が支給されています。残業はほどほどにしている人がほとんどです。残業しないように、というような事はありません。また、残業しなければならないような仕事量をさせられる事もありません。
評価制度：
昇進や昇格の基準はわかりません。（面接時に説明は無く、こちらも聞かなかった）上司との面談なども無い為、基準を聞くとしたら個別に聞くしかありません。仕事量の多い・少ないはあると思いますが、それが昇進・昇格の基準になっているとは思えません。「～が昇進・昇格した」という話は聞いた事がありません。社内の役職を見ると年功序列の類に入ると思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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