回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 265万円 | 220000万円 | 10000万円 | 60000万円 |
| 年収 | 265万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 220000万円 |
| 残業代（月） | 10000万円 |
| 賞与（年） | 60000万円 |
給与制度:
昇給は経営者次第でした。賞与については、年2回(夏と冬)ありましたが金額はひと月分の2分の１程度です(当時は)。現在は年１回と聞いていますが？どうかは不明です。手当については、家族手当や皆勤手当などありましたが、給与面では手当の額が多かったように見えました。給与の金額がどのように決められているかは全くわからなかったです。
評価制度:
昇進、昇給などはほとんどありません。年功序列や実力主義などは経営者の考えで決まっているようです。仕事の関係上、
担当者には肩書を与えているようです。(肩書はあってないようなものですが)
昇給は経営者次第でした。賞与については、年2回(夏と冬)ありましたが金額はひと月分の2分の１程度です(当時は)。現在は年１回と聞いていますが？どうかは不明です。手当については、家族手当や皆勤手当などありましたが、給与面では手当の額が多かったように見えました。給与の金額がどのように決められているかは全くわからなかったです。
評価制度:
昇進、昇給などはほとんどありません。年功序列や実力主義などは経営者の考えで決まっているようです。仕事の関係上、
担当者には肩書を与えているようです。(肩書はあってないようなものですが)
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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