回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
多い少ないはあるが毎年昇給があります。
賞与は会社の業績に左右されますが、ここ数年は賞与が出ていますが額面は0.5～1か月程度。
手当としては職務手当や通勤手当、家族手当があり特に不満には感じていません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は高くないが、部署ごとの評価基準があり新人や若手は上司からの指示で力量を伸ばすための教育（OJT/OFF-JT）を受けることで、知識や力量を上げてもらい業務の改善や効率化に繋がれば評価されやすいと思います。
また年功序列の感が多少残っているとは思うが、実力のある社員にはそれに見合った評価をしていただけていると思います。
多い少ないはあるが毎年昇給があります。
賞与は会社の業績に左右されますが、ここ数年は賞与が出ていますが額面は0.5～1か月程度。
手当としては職務手当や通勤手当、家族手当があり特に不満には感じていません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は高くないが、部署ごとの評価基準があり新人や若手は上司からの指示で力量を伸ばすための教育（OJT/OFF-JT）を受けることで、知識や力量を上げてもらい業務の改善や効率化に繋がれば評価されやすいと思います。
また年功序列の感が多少残っているとは思うが、実力のある社員にはそれに見合った評価をしていただけていると思います。
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回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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