回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与形態は明確になっている。個人の能力に応じて階級が決められており、努力次第では数段階アップのチャンスもあり給与も上がるシステムになっている。翔との年2回の支給があり、会社の業績によっては支給額も上がるので、モチベーションアップにはつながる。見込み残業としての手当てもあり、効率よく仕事をこなせば、残業もそれほどする事もなく定時で就業する事も可能となる。通勤手当、家族手当も付いてくるので給与にはほぼ満足できる。
評価制度：
年1回の昇格、昇進のチャンスがあり、本人の努力次第で数段階上がるシステムになっているので、やりがいにも繋がってくる。年功序列にはあまり関係はなく、実力主義で昇進のチャンスもある。細かく昇格のランクが区切っており、努力次第で数段階アップのチャンスもあり、それに見合った給与も支給されるシステムになっている。
給与形態は明確になっている。個人の能力に応じて階級が決められており、努力次第では数段階アップのチャンスもあり給与も上がるシステムになっている。翔との年2回の支給があり、会社の業績によっては支給額も上がるので、モチベーションアップにはつながる。見込み残業としての手当てもあり、効率よく仕事をこなせば、残業もそれほどする事もなく定時で就業する事も可能となる。通勤手当、家族手当も付いてくるので給与にはほぼ満足できる。
評価制度：
年1回の昇格、昇進のチャンスがあり、本人の努力次第で数段階上がるシステムになっているので、やりがいにも繋がってくる。年功序列にはあまり関係はなく、実力主義で昇進のチャンスもある。細かく昇格のランクが区切っており、努力次第で数段階アップのチャンスもあり、それに見合った給与も支給されるシステムになっている。