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株式会社石本建築事務所の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待としては、『環境統合技術』を掲げており建築と環境を意識した建築に取り組んでいる会社だと思った。
しかし、建築と環境に意識した建築という割に、他社よりも秀でている取組みは感じられなかった。
BIMへの取組みも最近取組む様になってきた。

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口コミ投稿日：2021年01月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2021年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社が30年前ですので、何とも言えません。時代の
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年07月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】構造設計を組織事務所でやりたかっため【入社後
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入社時の期待と入社後のギャップ:休日の少なさ残業が多く、残業代が出ない待遇は派遣先の会社によ... 続きを見る
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株式会社縁

2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 積算/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:残業、休日出勤が多いが、募集要項では完全週休２日を謳っており... 続きを見る
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3.2
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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の研修内容に関しては、正直思っていたものとは違い、ギャ... 続きを見る
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株式会社建設技術研究所

3.4
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも社内外の方とコミュニケーションをとる機会が多... 続きを見る
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株式会社長谷工コミュニティ

2.9
東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、ワークライフバランスが良いような説明を受けていた（... 続きを見る
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日本工営株式会社

3.5
東京都千代田区麹町５−４日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:設計だけでなく、現場作業（チューニング、確認試験、電気工事施... 続きを見る
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株式会社日本インシーク

2.9
大阪府大阪市中央区南本町３−６−１４イトゥビル２Ｆ、３Ｆ、４Ｆ、７Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 防災インフラ/ 技師部長
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり技術力がない。ほぼ売り上げ重視で評価される。形ばかり大... 続きを見る
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ビッグ測量設計株式会社

3.6
東京都台東区東上野１−２６−８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 測量工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 応用技術測量部
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤があることを入社してから知ったことが一番のギャップだった... 続きを見る
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株式会社類設計室

3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４−３−２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人には教えることが好きだったため塾という業界に入... 続きを見る
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株式会社乃村工藝社

3.4
東京都港区台場２丁目３－４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな印象とは裏腹にやはり業務自体は泥臭い。... 続きを見る
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