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株式会社石国の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:
お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、こと言葉を使う頻度が増える。
100年以上続く会社なので、古い体質がいくつか残っている。
トップダウン型。
他責の社員が多い中、強く自責の思想を持っている社員が時々存在する。

組織体制・コミュニケーション:
百貨店と小売で社員の考え方にかなり違いがある。まあ現場と本社でかなり温度差がある。
本社にはかなりコミニケーションが取りにくく、相談もしにくい。
風通しがあまりよくなく、個人的繋がりでの情報交換が多くを占める。

ダイバーシティ・多様性:
性別で評価の差はないが、フットワークが悪いと店長には向かない。
仕事に持ち込まなければ宗教の自由はある。
業務に支障をきたさない限り、障害の有無は関係ない。
変な人が集まる傾向が最近高まっているがそれが企業の競争力に繋がったているかは不明。

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:個人で何か達成しても、給与に反映されず、ミスをした時は、か
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:年1回社員旅行があり、他店舗の人と話す機会があり非常に楽し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:大企業のような仕組みを作りたいようで何事も正規のルート
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月28日
企業理念の浸透:スローガンとして掲げている企業理念は特にはないようです。幹部には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:とにかく、給料を上げるのが至難の技。金銭面では期待はま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:中小企業なのに、大手大企業並みに人間関係が悪い。表の顔
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業理念の浸透:理念を理解して行動しているとは思えない。あるようでない。形ばかり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:平社員に関しては残業を嫌い休みもしっかり貰えるので、金
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:失敗に対しては広い心で受け止め、それ自体を責める社風で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:社会貢献するという口実で、先代の偉大さを宣伝している。企業理念が
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組織体制・コミュニケーション:基本的にはメールのやりとりで完結します。ダイバーシティ・多様... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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