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株式会社石国の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社石国の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社石国で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社石国への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月19日
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2019年01月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
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2.5
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3.0
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2.8
広島県安芸郡府中町新地3−1
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3.0
東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス28階
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい事をしようという考えがなく、今の事をただこなせば良いと...
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3.1
愛知県犬山市橋爪中島2村田機械株式会社犬山事業所内
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 回答なし/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 吉祥院/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にもどんどん作業を振ってくれるのでスキルアップにつながり...
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3.1
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的、上司と気軽に話ができるので、会社の動きを末端からでも...
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3.4
大阪府吹田市広芝町9−33プレシデントビル7F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ フィールドサポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とにかく明るい。訪問スタッフが多いのでチャットでのやり取りが...
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2.6
東京都千代田区神田神保町3−10−2共立ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 物流業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風はよくわかりませんが、基本的に他の会社に出向と言った形を...
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2.9
東京都中央区日本橋1−3−13東京建物日本橋ビル5F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
東京都江東区佐賀1−3−7月島ホールディングス永代ビル
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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株式会社石国の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、こと言葉を使う頻度が増える。
100年以上続く会社なので、古い体質がいくつか残っている。
トップダウン型。
他責の社員が多い中、強く自責の思想を持っている社員が時々存在する。
組織体制・コミュニケーション:
百貨店と小売で社員の考え方にかなり違いがある。まあ現場と本社でかなり温度差がある。
本社にはかなりコミニケーションが取りにくく、相談もしにくい。
風通しがあまりよくなく、個人的繋がりでの情報交換が多くを占める。
ダイバーシティ・多様性:
性別で評価の差はないが、フットワークが悪いと店長には向かない。
仕事に持ち込まなければ宗教の自由はある。
業務に支障をきたさない限り、障害の有無は関係ない。
変な人が集まる傾向が最近高まっているがそれが企業の競争力に繋がったているかは不明。