「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(音楽・書籍・インテリア)業界
- 株式会社西文明堂の評判・口コミ
- 株式会社西文明堂の成長・働きがい
株式会社西文明堂の成長・働きがい
3.4

株式会社西文明堂の成長・働きがいの口コミページです。株式会社西文明堂で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社西文明堂への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都新宿区新宿3−1−1世界堂ビル9F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:社員登用のためには社内で催される商品勉強会に参加する必要があ...
続きを見る
3.4
東京都港区三田3−13−16三田43MTビル5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:店舗での発注など任せてもらう事も多く雑貨やお客様との接客を通...
続きを見る
3.1
滋賀県彦根市西今町1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:特にアルバイトに言えることですが、賃金は低いです。ただ特典と...
続きを見る
3.5
千葉県船橋市浜町2−3−30−5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.0
北海道苫小牧市若草町5−3−5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト21F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:試食販売なので、やはり、自分の調理した物を、お客さまに褒めて...
続きを見る
3.3
東京都文京区本駒込1−1−17キュラーズ本駒込603
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:営業の仕事なのでコミュニケーション力や主に対応力は身に付きま...
続きを見る
3.5
東京都目黒区八雲3−23−20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:バイトを始めてすぐの時には、毎回先輩が仕事を教えて下さってい...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座2−7−15
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅1−2−4
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】年に2回くらい、現在...
続きを見る
株式会社西文明堂のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社西文明堂の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 岡山本店/ 社員
私は間接部門ですので、現場の感動は然程伝わってきません。
寧ろ、現場、第一線で労働する方々が業務が簡単になった、便利になった
もっともっと無駄をなくして効率的に業務完遂できる様にしてほしいなどの
反応が働き甲斐を感じます。
会社に期待していない分、現場に求めるほか、甲斐はないです。
この仕事が向いていると思う人:
この仕事とは?
意味が明確でないアンケートと考えますが
書道専門店である以上、求める人材は限られると思います。
書道用品に精通している、人望を大事にする、目先に捕らわれない、ターゲットは概ね中堅、高齢者
となりますのでこのランクに合わせられる、一方世間は仮想取引いわゆるECも加速している。
年齢を言ってはいけませんが、若年層では太刀打ち不可能です。
しかし、EC方面では若年層が適材適所となります。
このギャップ、理解出来ますか?
両軸方針、片輪方針何れにしても方向が定まらなければ人材の向き不向きを語る事は出来ないと考える。