新生工業の福利厚生・オフィス環境 - エンゲージ会社の評判 (0056)

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

退職

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年10月22日

福利厚生：真の売上向上を目指すこと無くして、社員の福利厚生を充足させることは不可能。給与を増やすことは固定費のアップにつながるが、すなわち売上と利益の向上を目標にしない経営方針では望むまでも無い。成長を望まず、新規開拓に取り組まなければ原資は生まれない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年02月14日

福利厚生：以前は何も無かったようだが、食事補助や社内イベントが増えたことは評価さ

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3.0

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会社名	株式会社新生工業
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.kyoto-shinsei.co.jp
所在地	京都府久世郡久御山町佐山新開地２２１−１

従業員数	55名
設立年	1970年
資本金	50百万円
代表者	中山誠
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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