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株式会社食通の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
28件株式会社食通の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社食通で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社食通への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月30日
口コミ投稿日：2020年10月26日
回答者： 女性/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
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3.4
東京都品川区東大井５丁目２２－５オブリ・ユニビル ７Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日は隔週、但し、4月1日から9月30日まで週休二日制にな...
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3.1
東京都大田区平和島３−３−８山九平和島ロジスティクスセンター５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 事務サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 事務サポート/ リーダー
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みです。シフトの変更はとてもしやすいです。...
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3.1
東京都千代田区三番町３−８泉館三番町ビル３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本当に稀に神奈川県の座間市にある倉庫応援に駆り出されることが...
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2.6
大分県大分市古国府４−７−１３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ レジ、部門補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・仕事量:1日の仕事量は日によってまちまちですが、商品の入荷日は接客と...
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4.0
東京都渋谷区恵比寿３−３３−９ＩＳＯフラット２０３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内メンバーは定時の19時にはだいたい退社してますし、常駐メ...
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4.3
福岡県福岡市中央区天神５丁目９番１３号福岡ＮＢＦビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:月曜から土曜までで、勤務時間に関しては朝8時頃から夜7時頃ま...
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2.8
北海道札幌市北区北９条西３−１９−１ノルテプラザ５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:お子さんがいる方、パートさんは並みに調整はできると思います。...
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2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋西１−５−９
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は週に2度あった。長期休暇や祝日勤務は現場の社員はサービ...
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3.1
東京都千代田区外神田３−１２−８住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
2.9
北海道札幌市厚別区厚別中央３条２−１−４０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制、パートさんの休みが優先で社員は希望の休みを取りにく...
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株式会社食通のカテゴリ別口コミ（28件）
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株式会社食通の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働く部署（職種）によって若干の違いはありますが、基本的に残業はしないです。していても30分～1時間程度でしょうか。定時の6時には誰もいないことも多々あります。休日は年に3回の年次休暇があり、自分で好きな日に設定できます。休日休暇にかんしては正直少ないなぁという印象ですが、有給を取得することに対してとやかく言われることがないので、そこでバランスをとっている印象です。有給も一部の社員は取りづらいと感じている人がいるのも事実です。
多様な働き方支援：
働き方に関しては柔軟性がある会社だと思います。時短勤務など、人によって少々勤務スタイルを変えたり、リモートワークへの切り替えの判断もスピーディーでした。ただ、若干公平性を感じられないのが残念です。この人はありでこの人はだめなんだ。みたいなことも発生するので、そこはうまくやってほしいなと感じます。もちろん、社員ひとりひとりの意識や対応も大事ですが。