回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期に1回毎に個人で目標設定をし、その目標の達成率に応じて昇給金額が変動します。また、売上目標達成した場合は業績に応じた特別賞与があります。（売上に対する貢献度により金額は異なる）
頑張れば頑張った分だけ自分に跳ね返ってくるといった感じです。
手当てや福利厚生もしっかりしていると思います。健康診断や予防摂取の費用なども負担してくれますし、社員に向けたサプリメントの配布や無農薬野菜の販売もしてくれています。
評価制度：
まだ小さい会社で人数も少ないので、明確にはっきりとした基準などはありませんが、どちらかというと実力主義よりでしょうか。実力や売上貢献度によって、昇格や昇給が反映されることが多いかと思います。あとはその部署の人数増員がされたタイミングでは、管理する立場の人間を立てることが多い印象です。今の管理者はみんな納得できる人がなっていると思います。
半期に1回毎に個人で目標設定をし、その目標の達成率に応じて昇給金額が変動します。また、売上目標達成した場合は業績に応じた特別賞与があります。（売上に対する貢献度により金額は異なる）
頑張れば頑張った分だけ自分に跳ね返ってくるといった感じです。
手当てや福利厚生もしっかりしていると思います。健康診断や予防摂取の費用なども負担してくれますし、社員に向けたサプリメントの配布や無農薬野菜の販売もしてくれています。
評価制度：
まだ小さい会社で人数も少ないので、明確にはっきりとした基準などはありませんが、どちらかというと実力主義よりでしょうか。実力や売上貢献度によって、昇格や昇給が反映されることが多いかと思います。あとはその部署の人数増員がされたタイミングでは、管理する立場の人間を立てることが多い印象です。今の管理者はみんな納得できる人がなっていると思います。
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回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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