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株式会社駿河生産プラットフォームの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OST企業体 事業管理室 事業管理部 情報管理ユニット 情報管理(グループ)/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
これは、悪くないかもです。
時短勤務とかが可能なので。
但し、評価が適正に行われるかは疑問が残る。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ない
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回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証課/サブリーダー/ その他

3.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:部署によりますが、女性は働きにくいと思います。現場にはほとんど
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:男女間の差別はほと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得して職場に復帰される方が多いと思います。復帰後
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回答者: 男性/ 情報システム部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。私が知る限りでは1人しかいない。休暇
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:梱包業務、総務、事務以外にもちらほら現場に女性が居るため希望す
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:製造業なので女性比率は少ない上の方に女性の方
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性は、人数が少ないので働きずらい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】長期連休は基本的に正月
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】12時間、立ち仕事は改善してほしい。時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:男女関係なしに、振替休日、振替出勤にされてしまう。家庭環境がし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:管理者が気遣いができているように見えるから女性にはある意味働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の人数は圧倒的に少ないが、厳しい競
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