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株式会社駿河生産プラットフォームの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OST企業体 事業管理室 事業管理部 情報管理ユニット 情報管理(グループ)/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2024年08月19日
成長・キャリア開発:
中途採用が多いので、人材教育といった部分は弱い印象です。
育てるよりは、中途採用で補完するイメージです。

働きがい:
部門、上司に依存するところが大きいと感じます。
保守的、封建的な部分がいまだに多々あります。
中途採用が多く、定着率もよくありません。
管理職以上での中途採用でも数年で退職する方が多いです。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:あまり支援制度はないように思う基本的には配属先の仕事によって
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:人を育てて欲しいという意向は強いように見えますが、支援制度が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月20日
成長・キャリア開発:頑張り次第では若くして役職を付けることも可能。しかし高卒か大
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:色々準備はしてくれるものの、超多忙なときに・・・と思うことは
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月24日
成長・キャリア開発:部署による研修手当があり、資格試験の受験料もサポートされてま
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回答者: 女性/ 未登録/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、簿記など一般的な資格は手当が出ず入社前
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:やる気があれば色々任せて貰え、成長のチャンスは沢山あると感じ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:成長を感じら
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:成長はない。よくトヨタの生産方式とか言っているが全然いかされ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:若手でも海外出張やプロジェクトを任せてもらえる環境だと思いま
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回答者: 男性/ 情報システム部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:残念ながら研修制度はほとんど無い。資格を取得した場合の一時金
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:キャリアが有ればそのように働けます。異動は少ないと思います。
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証課/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:資格支援制度はあるが、現状の技術向上のみしか援助されないため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ミスミグループの一員として、新しい事にチャレ
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