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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズのカテゴリ別口コミ（195件）

福利厚生・オフィス環境(28件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(49件)事業展望・強み・弱み(30件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(28件)

株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
445万円250~600万円19人
[年収算出方法]

（平均年齢34.4歳）

回答者の平均年収445万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数19人
[年収算出方法]

（平均年齢34.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢28.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		375万円
（平均年齢31.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		2000万円
（平均年齢23.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		360万円
（平均年齢35.3歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		305万円
（平均年齢24.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		352万円
（平均年齢41.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		295万円
（平均年齢35.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		600万円
（平均年齢33.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの回答者別口コミ（33件）

  • 設備管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2025年01月20日
  • 名古屋営業所 / 警備部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年07月22日
  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年04月16日
  • 設備部 / 施設管理 その他/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年02月29日
  • 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年02月27日
回答者一覧を見る（33件）

株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの職種別口コミ（195件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（41件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（72件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（28件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（195件）

株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年04月21日
オフィス環境：
設備職は月に5回程度宿直勤務があるが、区画で仕切られた仮眠室がある。エアコン・洗濯機・乾燥機・冷蔵庫・アイロンなどが完備されている。ビル管理業界は仮眠室が無い事が多く、発電機室や変電所に仮眠ベッドを置くだけの健康に配慮されていない会社もあるので、自社のような仮眠室があることはありがたい。
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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本シフト制で、営業所によるとは思うが昼夜勤務もあり月3〜6回程度の勤務がある。
昼夜勤務の後はよほどのことがない限り非番休みと連続で取得する事になるため昼夜勤務のよく昼から翌々日までは仕事から解放された日を送れる。
残業などは重い突発案件などが出なければ基本定時で帰れるが、出てしまうと営業時間後に対応をする形となるため必然的に残業が発生する。


休日に関しては、先述した通りシフト制のため比較的調整しやすいですが、誰か別の方が病気などで数日休みが増えると自分の予定を崩して対応するしか無い場合もある。

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは、上司次第になると思います。

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月07日
女性の働きやすさ:
管理職に女性の方もいらっしゃるため、管理職登用はあると思います。決して多いとは思いませんが。

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
成長・キャリア開発:
基本的に自己啓発を奨励しているが、人事部が技術職に対する資格取得の価値についてあまり理解していなく、資格取得に係るお金関係について財布のひもが固い。参考書台など、社内承認を得ているにもかかわらず請求処理を求めると手のひらを返して支払われない事がある。また、資格手当などの対象資格や手当の基準が同業に比べて著しく低い

働きがい:
百貨店勤務でかつマネジメント業務を担当する部署であれば、発注者代行の立場で施主並みの裁量がある。そのかわり百貨店の運用面、精神論について深く理解し、それに沿った基本構想を常に持ち業務にあたる必要がある。技術者でありながら百貨店従業員としてのプライドが高く、メンバーも比較的式が高い、慣れて自分のやりたいことが発見できるスキルを一日でも早く身に着けていく必要がある。その暁には非常に大きなやりがいが待っている職場

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
老舗の商業施設を管理する会社ということでしたが、ルールなどがあやふやであることがものすごく多いです。
人によって言うことが変わりますし、ある日、Aだったルールが管理者の気まぐれで次の日にはB、その次の日にはAに戻る、ということもあります。
臨機応変に対応できる人に向いています。

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
事業の強み:
基本百貨店お抱えの企業であるが、一部会部物件を受託している。割合としては百貨店が七割を占める。昨今の不景気により業績が悪化している要因として百貨店の業績悪化に伴う固定費の削減による外注費の圧縮が大きい、しかし、専属企業である為要望には応えざるを得ない状況。それを脱却するために外部へ新規開拓のアプローチを試みているが、絶望的な人員不足と内製作業員、管理者の未成熟による戦略低下が否めない

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株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年04月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・資格取得制度
ビルメンテナンス業務（警備・清掃・設備・内装監理など）にかかわる必要な資格に関して、会社が定めた160種類以上の中から自分が挑戦したい資格があれば上司を通して申請を行い、受験や講習などの費用を全面的に支援してくれる。また、国家資格など資格の難易度に応じて数回受験できるので取得の再挑戦のモチベーション向上につながる。

評価制度：
賞与に関して、基本賞与にプラスしてマネージャー、部長、役員の面談に基づき個人の仕事の努力に応じて評価が加算される。年度に応じて自分がどの様に努力をしたかをアピールすれば行動が評価され給与に加算されるのが良い。
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