回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
四半期毎の目標達成率に応じて基本給が増減します。また定量化された目標の為、公平な評価をしてもらえます。
基本給以外にも宅地建物取引士などの資格を持っている人は資格手当が毎月支給されますので総支給額は同年代と比較しても多いと思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準も評価制度で定められています。基準はいくつかありますが、基本的には四半期毎の目標達成で等級を上げていくことになります。年齢や勤続年数は基準に入っておりませんので若い内から活躍できる制度になっていると思います。
四半期毎の目標達成率に応じて基本給が増減します。また定量化された目標の為、公平な評価をしてもらえます。
基本給以外にも宅地建物取引士などの資格を持っている人は資格手当が毎月支給されますので総支給額は同年代と比較しても多いと思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準も評価制度で定められています。基準はいくつかありますが、基本的には四半期毎の目標達成で等級を上げていくことになります。年齢や勤続年数は基準に入っておりませんので若い内から活躍できる制度になっていると思います。