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株式会社髙橋技建のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社髙橋技建の回答者別口コミ（3件）

  • 鉄骨工 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年06月14日
  • 施工責任者 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年06月14日
  • 鉄骨工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年06月14日
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株式会社髙橋技建の職種別口コミ（26件）

建築・土木系エンジニア（25件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社髙橋技建の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 鉄骨工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月14日
福利厚生：
この間会社から、退職金の話がありました。会社はいろいろと考えているんだと思いました。いろいろな積立の方法があることを知りました。まだ先の事かなと思います。有給休暇は取りやすいと思います。あらかじめ個人の予定を伝えればほとんどOKしてもらっています。病院に行ったり区役所に行ったり、土日にできないことがこの時にできるので助かっています。
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株式会社髙橋技建の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 施工責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月14日
多様な働き方支援：
70歳まで働くことになると思うと、後15年は現役世代になります。この仕事は身体が資本ですのでいつまでも健康な身体でないといけないです。体力は若い世代とは比べても仕方ないと思うけどこれから何ができるかを会社と一緒に考えていきたいと思っています。会社の5年後、10年後の姿はどうなっているかがこれからの働き方に関係してくると思います。
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株式会社髙橋技建の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日
企業文化・社風・組織体制：少数精鋭の会社と思います。最初は足手まといになっていても良いですが、早く独り立ちをして先輩の仕事を自分が奪う気持ちがないと、いつまでも下っ端です。建設業界の風土はまだまだ変化の途中です、先輩の姿を見て技術を身につけるくらいの気持ちが持てないとやりがいを持てないと思います。
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株式会社髙橋技建の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 鉄骨工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月14日
成長・キャリア開発：
手に職を付けることを目的に入社しました。建設業はたくさんの資格があります。この会社の仕事で使う資格は順番に取っています。資格は作業することの初めの一歩です、同じ資格を持っていても先輩たちとは全然レベルが違うので、早くそのレベルになることを目標にしています。ユーチューブを見たりして勉強したり、先輩に聞いてレベルアップを目指しています。
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株式会社髙橋技建の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 施工責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月14日
事業展望：
建設業で働く人は高齢化が進み、若手に敬遠される業界です。なくなる業界ではないと思っています。いま会社がやっていることを若い人達に魅力を持ってもらうために、会社やお客さんや一緒に働く仲間と話し合いをしていこうと思います。それが会社の今後の明るい未来に繋がると思います。建設業の楽しい部分をもっと伝えることができればと思います。
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株式会社髙橋技建の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 鉄骨工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
資格取得の費用は、講習会・研修会と試験とその練習はすべて会社が負担してくれている。
賞与はその時の会社の成績により金額が変わります。給料は能力を付けて上げていかないといけないです。資格を取得して作業で生かして、周りに認めてもらうことが一番の近道と思う。たくさん給料がもらうためにコミュニケーションを大切にしたいです。
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