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株式会社甲南チケットの職種別口コミ(50件)

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株式会社甲南チケットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 金券事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:
退職金はあり、住宅手当や家族手当はなし
通勤手当ては上限ありますが、基本全額支給です。

オフィス環境:
小さな企業なので、大阪のみ事務所があります。それ以外は店舗です

株式会社甲南チケットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 金券事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本、店舗勤務は週休二日、事務所は土日祝です。取れない場合は振休消化してます。大型連休や年末年始は店舗勤務の場合、勤務が発生しますが、振休消化してもらってます。店舗勤務はシフト制なので希望の休みは出せます。ただ繁忙期には取りにくいです。残業はほとんどありません

多様な働き方支援:
時短勤務は要相談でリモートはないです。
副業は不可です。

株式会社甲南チケットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 金券事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
現在は親会社が変わり、色々挑戦や提案が通るようになりました。組織の立て直しをしていますので、風通しも段々良くなってきてます

組織体制・コミュニケーション:
各部や上司など話しやすい社風です。
私も色々な会社に勤務しましたが、仲が良い方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いです。7割くらいがパートスタッフです。

株式会社甲南チケットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 金券事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
現在、女性管理職もいますし、エリアマネージャーも女性が複数人いますので働きやすいと思います。
要相談になりますが、育休も取得実績あります。

株式会社甲南チケットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
成長・キャリア開発:
資格などは必要ない事業なので、資格取得手当などはありません。

金券ショップとしての経験を積みたい方にはおすすめですが、その他の知識やスキルについては得られるものは比較的少なめとなっています。

働きがい:
普通に買うものを金券ショップに立ち寄ってから買う事で消費者であるお客様が得をします。
お客様が喜ぶ顔が見たいという方にはかなりおすすめのお仕事です。

株式会社甲南チケットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全国展開している企業にはなりますが、社員の数が思ったより少ないこと。
かなり暇な業界だと思っていましたが、思ったより忙しかったです。

株式会社甲南チケットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
事業の強み:
金券ショップとしての事業に加えて、インターネットやスマートフォンのアプリで金券を買取できるようにしています。
アプリでは金券以外にもブランドバッグやスマートフォンなども買取しているようです。

しかし、広告や販促の戦略にかなり穴があらように感じます。

株式会社甲南チケットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 0万円 4万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:
昇給は年1回と謳っていますが、昇給がある人とない人がいるようです。
賞与については、かなり少ない方だと思います。ほぼないものだと認識する方がいいと思います。
手当はいくつかありました。

評価制度:
昇進昇格のきちんとした基準はありませんでした。