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株式会社宮崎観光ホテルの女性の働きやすさ
3.2
70件
株式会社宮崎観光ホテルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社宮崎観光ホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社宮崎観光ホテルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月27日
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2018年08月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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3.0
宮崎県宮崎市塩路字浜山3083
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ほんとにごく少数なのだが女性だから~。といった意見を持つ社員...
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2.9
岡山県岡山市北区表町1丁目5-1岡山シンフォニービル 9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:最近子育て応援企業に認定されました。また自社で運営を始めた保...
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2.9
千葉県浦安市舞浜1−9シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休を取り、復帰する方多いです。又、時短も柔軟に対応し...
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3.2
三重県四日市市浜田町5−3
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗スタッフは夜勤があるためしんどい部分が多いと感じた。また...
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3.0
島根県松江市玉湯町玉造44−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:会社自体が女性に優しい宿を目指しているため、女性従業員も働き...
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3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
女性の働きやすさ:夜勤もありギリギリで人数まわしている場所だときついかもでも結...
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2.8
東京都台東区東上野5−1−5日新上野ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
3.4
広島県福山市南本庄3−4−27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ベッセルホテル東広島
女性の働きやすさ:男性女性、性別問わず働いています。...
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3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 客室係
女性の働きやすさ:女性が多く在籍しておりますので、女性も働きやすいのではいない...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦1−19−30
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは男性も女性も変わらない印象がありました。...
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株式会社宮崎観光ホテルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 総合予約課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性社員の数は全体の半数程なので子育て社員も多くいます。
勤務時間の相談もしやすいので日勤で働く方も少なくないです。
女性の数は多くても管理職者は非常に少なく、夜勤や休日出勤などが必要な管理職には女性は難しいのが現状です。