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株式会社一光ユニテクスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社一光ユニテクスの回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年09月26日
  • 硬式野球ボール製造　出荷 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年09月26日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年04月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社一光ユニテクスの職種別口コミ（8件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社一光ユニテクスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 硬式野球ボール製造　出荷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
勤務時間・休日休暇：
最寄り駅から徒歩で５.６分と工場勤務としては通勤しやすいと思います。勤務時間は８時間と平均的な勤務時間。残業時間も少なく退社時間後は自分の時間を使うのに計画しやすい。半休制度などを利用できますので仕事とプライベートの時間と有効に使えるのがよいと思います。休日出勤はありません。
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株式会社一光ユニテクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 硬式野球ボール製造　出荷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
組織体制・コミュニケーション：
役職はありますが、役職関係なく仕事の進め方、商品については意見交換はしやすく話しやすい環境を整えてもらっているのは大きいです。一人で完結する仕事もありますが都度、業務進行状況の確認をしてくれるところも仕事が覚えやすくてよいと思います
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株式会社一光ユニテクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
働きがい：
野球が好きな方には最高の職場。また、新しく始めた新規事業の雑貨ブランドがあり、いまだ発展途上の為、1から関わることができ、意見も通りやすい。その為、自分で考えたアイデアが商品に反映されることもあり、やりがいになる。
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株式会社一光ユニテクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
事業の強み：
野球ボールの製造を70年以上も続けてきたということもあり、野球ボールを製造している会社は他にはあまりない為、経験や技術は他の会社に負けない。また、国内で検針・検品・加工などを行い、品質は最優先に出荷している為、多くのお客様に認めて頂いている。野球ボール製造の技術を活かした雑貨ブランドを新規事業として立ち上げたが、こちらも他の会社にはない優位性がある。

事業展望：
野球がなくならない限り、野球ボールの需要はなくならない為、事業の継続性はある。また、新規事業は発展途上であり、ここ数年で大きく売り上げを伸ばしている為、これからの伸びしろも非常にあり、大きな事業になっていく可能性はある。
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株式会社一光ユニテクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年功序列ではあるが、積極的に組織に働きかけ、会社への貢献度などが上がった場合は、評価される。賞与はその年の業績などに左右されることが多い為、期待しているほどもらえない可能性もある。その他制度は一般的程度にはある。

評価制度：
年功序列。年に2回の賞与査定時に上司から過去6か月間の評価をされるが、その2回の評価に基づいて年に1回の昇給評価に反映される。評価の基準は一定のファーマットがあり、基準に対して、どのように振舞っていたかで10段階評価される。
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