回答者： 回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与制度は号俸で決められているため安定して昇給していく。また、賞与に関しても毎年二回の支給があり自分が入職していこうは毎回賞与の支給がある。手当に関しては一般的な手当てはすべて支給がある。その代わり働き方改革で残業をしないようになってきているためそういった面では少し減る傾向にある。
評価制度:
昇進・昇格は人員が多くいるためあまり頻繁には実施されない。若い方も多いのでそれほど昇進がないこともある。基準はいろいろあると思う。
給与制度は号俸で決められているため安定して昇給していく。また、賞与に関しても毎年二回の支給があり自分が入職していこうは毎回賞与の支給がある。手当に関しては一般的な手当てはすべて支給がある。その代わり働き方改革で残業をしないようになってきているためそういった面では少し減る傾向にある。
評価制度:
昇進・昇格は人員が多くいるためあまり頻繁には実施されない。若い方も多いのでそれほど昇進がないこともある。基準はいろいろあると思う。
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回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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