エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(54件)

株式会社伊藤鐵工所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
福利厚生:
住宅補助、扶養手当、食事手当、単身者の家賃補助、児童手当、通勤手当等一般的なものは一通り揃っています。

オフィス環境:
設備投資には力を入れているが社内全体的に建造物が古く、一部の建家には問題を抱えている。
しかしながらこの5年間程で新工場を二棟洛星させているため徐々にではあるが刷新が進んでいる。

株式会社伊藤鐵工所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:
機械のメンテナンス職はとても働きやすいと思います。残業もほぼ無し、休日もしっかり取れ、有給もかなり取りやすいです。精神的なストレスもほぼなく「月曜が来るのが嫌だ」と思う休日を過ごすことはないと思います。同じことの繰り返しの仕事ですがプライベートをストレスなく過ごすことが人生の目的であればかなりおすすめです。

多様な働き方支援:
定時から定時まで働くという環境です。現場での仕事なのでリモートワークなどはありません。出張中の仕事が早く終われば少し観光して帰るなんてことがたまにあります。

株式会社伊藤鐵工所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
上長との距離が近く相談しやすい環境です。
新しいことへの挑戦も工程の進捗によっては個人の裁量で任せてくれることがある。
結果に繋がれば報奨金制度などが適用される場合もある。

株式会社伊藤鐵工所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月15日
女性の働きやすさ:
ものすごく働きやすと思います。他の会社より自由だし、いい意味で適当です。

株式会社伊藤鐵工所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:
半年に1度通信教育を受講できます。

株式会社伊藤鐵工所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた説明とほぼ同じ内容の仕事、給与でした。入社して全然違うとなることはないと思います。

強いて言うなら機械のメンテナンスはオラオラ系の人が多いのかなと思っていましたが、皆さん優しくどちらかというとおっとりした方ばかりでその優しさに入社当初は助けられたという所です。

株式会社伊藤鐵工所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:
競合他社が少ないこと。オーバーホールに強みがあること。メンテナンスの売上が伸びているため利益はある程度確保できること。

事業の弱み:
原材料の価格高騰、半導体不足による納期遅れなど外部要因も受けやすい。

株式会社伊藤鐵工所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
506万円 31万円 12万円 100万円
年収 506万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給与が低く残業代で賄わなければ平均年収には及ばない、賞与も年2回支払われるが業績に非常に左右されやすく非常に不安定

評価制度:
近年評価制度の改革が実施されたため、相対的に高評価は受けにくくなっている印象。