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株式会社ワタナベエンターテインメントのすべての口コミ

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その他
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:産休や育休はまず取れないのでそういう状況になったら辞める。辞め
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】分からないことを質問すれば、実体験をもと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年一の社長賞でたまに特定個人の名前が上がらないときは全員にボーナスがあ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の強み:タレントと第一線で仕事できるのでそれはすごく魅力
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
オフィス環境:社内のデスク配置換えが多い。パソコンや携帯のような備品は壊したら自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:社長との距離も近くアットホームな社風で働きやすい。社員数もそこまで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】福利厚生の充実。産休や育休をとる社員が少な
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分自身に何か残せる人、誰かがそばにいな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】バラエティ、ドラマ、音楽、すべての班を回ってそ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】今はまだヒットしていない才能の卵を多く抱え
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:男性主体で管理職も社長以外ほ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】常に新しいアイデアは求め
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力。芸能人相手に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】部署を超えての飲み会で情報交換をする。また
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ひとりひとりに担当を持たせて、早い段階で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:昔ながらの老舗企業なので、上司の言うことは絶対などというしがらみは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】目に見えて大きな成果を出さない限り、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】面白いこと、テレビ、音楽などエンターテ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】それまで上長の指示を仰ぎながら進めていた
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】社長との距離が近いおかげで、新人であ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月15日
教育・研修:特に何か研修があるわけではないので現場に出て全てを学んでいく方針なの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
勤務時間・休日休暇:一応勤務時間は決まっていますが、もちろんタレントのスケジュー
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
勤務時間・休日休暇:募集要項には土日祝休みとなっておりますが、職種によっては全く
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外労働がとても多い。休みの日も仕事のメールが届かない
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回答者: 男性/ タレント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 九州事業部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
福利厚生:芸能事務所の中ではトップレベルの事務所なので、オフィスや稽古場など整備
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分でやるしかなかったので、全部責任を負
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されていません。転職組も新卒採用
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】タレントのマネージメントスキルの基礎
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回答者: 男性/ タレント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 九州事業部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:タレントでしたので、完全に出来高。仕事を取った分、給料
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】転職組には冷たい会社です。自分で先輩方の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にありません。夜、先輩たちに飲みの席に呼
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】きちんとした評価をすること、転職組の待遇を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】どちらともいえないです。高い人は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】貪欲に、業界内の人脈を広げようと考えて
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