「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社JMOrthoの評判・口コミ
- 株式会社JMOrthoの企業カルチャー・組織体制
株式会社JMOrthoの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
36件
株式会社JMOrthoの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社JMOrthoで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社JMOrthoへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月08日
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区港南2−10−9レスタービルディング
商社・電機・電子・半導体
3.3
大阪府大阪市西区立売堀1−5−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中堅が少ない。若手とベテランの両極端になっている。ベテランの...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋1−19−8京橋OMビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に堅苦しかった。ビジネスマナーも、ほんのちょっとした事で...
続きを見る
3.7
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ TDS/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ TAVI
企業カルチャー・社風:大きな会社なので、部署外でのコミュニケーションは少ない。 そ...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:達成が当たり前達成に向けての会議が多い組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.6
埼玉県川口市西青木2−9−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全てにおいて古い考えが蔓延していた会社であったが、現社長にな...
続きを見る
2.6
東京都千代田区神田佐久間町3−21−41
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】言われたことだけやる人、あまり電話を...
続きを見る
3.2
福井県福井市毛矢3−2−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で古い考えの会社。組織体制・コミュニケーション:私が...
続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒優遇気味組織体制・コミュニケーション:縦割り文化だかやる...
続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内3−3−1新東京ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質は残っているが、新しいことに挑戦する試みは出始めてい...
続きを見る
株式会社JMOrthoのカテゴリ別口コミ(36件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社JMOrthoの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 株式会社JM Ortho/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長
真面目でコツコツ仕事をする人が多い。
上司の指示に抗うタイプは少ない。
組織体制・コミュニケーション:
集合する会議はリモートに代わり、飲み会も減ったので直接的コミュニケーションは取りにくくなった。
週報・月報を通じてどのようなことをしているかを推し量ることは可能である。