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株式会社レクザムの入社前とのギャップ
2.8

株式会社レクザムの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社レクザムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レクザムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月12日
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RJL/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
京都府京都市左京区聖護院山王町44
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に任せてもらえる。...
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3.1
愛知県小牧市応時2−250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:所長が3年ごとに変わる為、所長の人柄によって雰囲気や残業など...
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3.5
福島県西白河郡西郷村小田倉字狼山3−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は派遣におり、中小企業を点々としており、私としては大企...
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3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に文系で入社した社員は仕事の成果が目に見えづらく、目標を見...
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3.2
北海道旭川市豊岡2条4−4−14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業代は、固定残業+超過分支給と言われていたが勤怠管理をして...
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3.4
東京都港区芝公園2−11−1住友不動産芝公園タワー15F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:立会い業務が予想よりも多い印象ですが、立会い時に営業活動もで...
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3.4
東京都武蔵野市中町2−9−32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 看護師、准看護師、保健師、助産師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理本部 診療センター/ 課長
入社理由:リーダー的な人材を募集していた。(中堅どころ)夜勤がないので...
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2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート
入社時の期待と入社後のギャップ:会議以外のシステム関係が比較的遅れていると感じました。...
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2.7
広島県広島市中区加古町12−17
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療デバイス部/ 特になし
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと自由にやれると思っていたがマイクロマネジメントされる...
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3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34−14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少しきちんとした会社かと思って入社しましたが、あらゆる面...
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株式会社レクザムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ アイケア関連検査装置の研究開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第一開発部 名古屋リサーチセンター センター長/ 部長・次長クラス
一人当たりの売上が高く、多くの製品群を有してているから。
入社前に認識しておくべき事:
自主開発製品は殆どなく、OEMが主体となっており、転注によるリスクが、常につきまとっている。独自技術も殆どなく、特許出願も年数件程度にとどまっている。自主開発に向けた方針転換が必要と思われる。