回答者： 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
日給月給制
給与は振込ではなく、今時珍しい対面の手渡し。
社長同席のときもあれば、経理担当とマンツーマンだったりする。
雑談のときもあれば、指摘もあったりする。
賞与は基本的にないと思った方が良い。給与はその人の年収をベースに合わせていく形で、たとえば、
400万がそのひとにたいする年収とすると、月々30万だとして、30×12、360万、不足している40万を賞与で充てるという形に近い。
評価制度:
親族経営なので、会長、社長の判断が大きいと思われる。
あとは現場毎のがんばり次第、先輩や周りの人から、動きが悪いと判断されれば、それを後日、社長に報告されたりすることもあり、給与を渡される日に「指摘」として話されることもある。もちろん良いこともあり、労いの言葉をかけてもらえることもある。
日給月給制
給与は振込ではなく、今時珍しい対面の手渡し。
社長同席のときもあれば、経理担当とマンツーマンだったりする。
雑談のときもあれば、指摘もあったりする。
賞与は基本的にないと思った方が良い。給与はその人の年収をベースに合わせていく形で、たとえば、
400万がそのひとにたいする年収とすると、月々30万だとして、30×12、360万、不足している40万を賞与で充てるという形に近い。
評価制度:
親族経営なので、会長、社長の判断が大きいと思われる。
あとは現場毎のがんばり次第、先輩や周りの人から、動きが悪いと判断されれば、それを後日、社長に報告されたりすることもあり、給与を渡される日に「指摘」として話されることもある。もちろん良いこともあり、労いの言葉をかけてもらえることもある。