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株式会社リアテック東京本社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
4.0
96件株式会社リアテック東京本社の口コミ一覧ページです。株式会社リアテック東京本社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リアテック東京本社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年03月04日
口コミ投稿日：2025年03月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年02月24日
回答者： 男性/ サポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年03月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年03月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年03月05日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ サポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年12月05日
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年02月24日
回答者： 男性/ サポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ サポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 男性/ システムソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年12月04日
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 男性/ システムソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リアテック東京本社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
残業はほとんどなく、出勤時間を早くなければいけないという風潮はない。
開市日の土日祝日は、一部の方が当番制で出社している。休日出社の場合、振替休暇を取ることができるが、割増賃金や手当などはない。
フレックス制は導入されてなく、基本9時から18時の勤務だが、お客様都合で早くなり、6時には現場にいく必要が発生することもある。その場合、早く出勤した時間分、時間調整でその日に早退することや別日に出勤時間を短くすることがある。
開市である土日祝日に当番のもの基本、対応するが手に負えない場合、直接、電話がかかってくることがある。また、会社の報告ラインも気にする必要がある。
定時外や深夜帯にお客様から直接電話があり、対応せざるえないことがある。会社ルールでは、そのことを規制するものはなく、個人判断の対応となっているが、お客様との関係性を維持するには対応しないってことは難しい。
ゴールデンウィーク、お盆や年末年始は開市の影響で一般企業に比べ、休日数は少ない。
作業調整は必要だが、有給はとても取りやすい。
多様な働き方支援：
副業は不可。
早帰りする場合、有給を半休でとる必要がある。
リモートワークを家庭の事情や交通状況によって認めていただけることがあるが基本は出社を第一に考えている節がある。
自宅でリモートワークする場合、自費でPCとネット環境を準備する必要がある。電話を自らかけなければいけない状況は多く発生するが電話代は自己負担の為、月に一万円前後かかる。
リモートワークが認められるには、社長判断が必要であり、交通状況、家庭の事情などで認められた例はある。
家庭の事情を考慮して、7時から16時の勤務に変更していただけることがあるが、周りの社員からよく思われていないこともある。