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回答者別の社員口コミ(株式会社ラルスコーポレーション)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:人と接することで成長は実感できると思いますが、会社とのやり取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップ自体はできる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:さまざまな携帯電話販売のプランや、お客様対応から見えて来る新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
教育・研修:店長になると1ヶ月に一度、一般社員だと3ヶ月に一度の社内会議?勉強会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTもあるが、時間が限られるのであま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
働きがい:携帯販売なのでお客様と触れ合える時間は多いです。操作説明などの対応でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
働きがい:【目標の決め方】会社側から目標を言われるので個人で決める目標は無いと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】無いとしか言いようがない。アイデアは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】に関してはほぼ無いです。店長と呼ばれるポジシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【個人の裁量】はほぼなし、上から言われた事を守ればいいって考えがあるの
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口コミ投稿日:2019年10月11日
雇用の安定性:中途採用でもやれる環境ではあると思いますが、退職者の数もかなり多い
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口コミ投稿日:2019年10月11日
福利厚生:住宅手当は遠方から引っ越しをしないと働けない人のみ。家族手当などの手当
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口コミ投稿日:2019年10月11日
新規事業への取り組み:営業での数字を出し職級をあげておけば、新しい事業にチャレン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
事業での社会貢献:通信事業なので、これからの社会的にはまだまだ衰退する所では無い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
多様な働き方支援:シフト制ですが店舗毎のシフト提出ではなく、事業部の責任者が決ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:お店の前に置いてある機種を拭いたりしないので、誰が触ったかわからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:下の人間からの提案や発言は殆ど通る事はありません。ほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
仕事内容:携帯販売を行ってましたが、各キャリアのショップと違い自分から客を引き込
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