回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：こなした仕事の量で給与の大部分が決まるというシンプルな評価方法なため、具体的な目標を立てられます。給与査定は半年に一回のペースで行われ、実力があれば比較的早く給与が上がっていくと思います。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。