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株式会社ユーミーClassの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社ユーミーClassの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ユーミーClassで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーミーClassへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月03日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 賃貸管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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2.9
東京都千代田区神田錦町1−21−1ヒューリック神田橋ビル7F
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3.1
東京都港区新橋5−9−1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務の特性上深夜時間帯での作業もありますが、勤務明けの日の翌...
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3.2
東京都千代田区飯田橋2−18−2大和ハウス九段ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ホテル事業部
勤務時間・休日休暇:シフト制で休み希望も殆ど通る。残業も殆どありませんでした。も...
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2.7
大阪府大阪市此花区島屋3−10−29
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:土日はしっかり休める。残業もなく定時に帰宅できる。多様な働き...
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3.4
静岡県静岡市葵区御幸町11−30
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
4.4
京都府京都市下京区七条御所ノ内本町6−2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.1
東京都港区台場2−3−1トレードピアお台場4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の仕事の仕方次第で時間配分して休日がとれる。
長期休日で... 続きを見る
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制を採用しているために、時短でない勤務者は月の労働...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は容易。多様な働き方支援:事務系はリモートワー...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーミーClassの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 経営推進本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
有給は非常に取得しやすい。営業所は基本的に水曜定休となっており、シフト制で勤務している。
長期休暇はGW4日程度、夏季休暇5日程、年末年始休暇7日程。
多様な働き方支援:
正社員の副業は現在のところ禁止されている。リモートワークは家庭の事情がある場合などに限られる。