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株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
59件株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月14日
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 営業リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ コピーライター・プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.5
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル
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回答者： 男性/ 営業局/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:どんなことにも挑戦できる環境である。古い会社でありながら、チ...
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3.5
東京都港区赤坂４−１５−１赤坂ガーデンシティ１８Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代独身が多く気が強い人も多いので、自分でしっかり主張でき...
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3.9
東京都港区西新橋２−３９−８鈴丸ビル３Ｆ、７Ｆ
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回答者： 男性/ 人事・総務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:頑張っている人がバカを見ないようにという経営理念と評価制度が...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー３３Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の組織体制がコロコロ変わるただ、手を挙げたら挑戦しやすい...
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3.8
鹿児島県鹿児島市上之園町２５−３３ｍａｃｏｓｅＰＡＲＫＳビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ お礼状ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍では外食するのは中々難しいですが、5階キッチンを使用...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワーウエスト
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】バイタリティある人が多く、活気があふれていま...
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3.3
東京都港区虎ノ門２−６−１虎ノ門ヒルズステーションタワー３６Ｆ
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回答者： 女性/ メディア担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で丁寧な仕事が特徴的。組織体制・コミュニケーション:月...
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2.9
東京都港区西新橋３−２５−３３フロンティア御成門４Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 医療/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は一切ありませんでした。上司との話しやすさもあま...
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3.8
愛知県名古屋市中区栄２−３−１名古屋広小路ビルヂング１６Ｆ
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:助け合って一緒に成長していこうという社風です。個人の感性を尊...
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3.5
東京都中央区八重洲２−２−１東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー１１Ｆ
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回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:学校のような雰囲気の会社。組織体制・コミュニケーション:上司...
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株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎのカテゴリ別口コミ（59件）
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株式会社ＭＯＮＯＬＩＴＨＪａｐａｎの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コピーライター・プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しがいいかは別にして、手を上げれば若手でも任せてもらえる環境です。
組織体制・コミュニケーション:
半期ごとに全社員が集まってのキックオフがあり、拠点が離れている社員とも交流を育むことができます。逆に、半期に1度しか顔を合わせない社員も多いので、それは良し悪しの判断が分かれると思います。
ダイバーシティ・多様性:
役員・管理職に30代女性が在籍しており、性別に関しては評価に一切かかわらないよう感じます。