メディア・インテグレーションの成長・働きがい

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】営業的な提案をしつつ、実際の業務フローを行いながら、常に時間短縮のための改善を行わなければなりません。また具体的な改善方法(管理ソフトの改良プランなど)も担当者が自分で提案、および進行させる事が求められます。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】分担に重きをおいてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】各種クラウドサービスの利用

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】業界暦も長く、他社での経

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】作業の分担に重きをおいている

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】音響関係の専門知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】上長への様々な提

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】入れ替わりが激しいため、満足な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】他社で長く業界にいた方が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい提案が常に求められてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】定期的に社外セミナーへの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】製品のメーカー担

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】目標となるような人はいま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルはMac環境なの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任や裁量はマネージ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められます。EC

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】社内のシステムについては教えて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】社長の権限がすべてでしたので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウは口頭で共有するだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】決裁権を持った上司に認められれば即実行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】商品知識と長時間勤務に耐える心持ち。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】人数が少ない部署なので部署長である役員から仕事を支

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】結果が出せれば普段の勤務態度などはそれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での仕事が多いです。余剰人員がいないため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】常に新しいアイデアを求められます。全社員が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュール決定の会議が月に1度設けら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さいです。勤続年数が短い人がほとんどなので、上

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多いです。営業上必要なグッズのデザインやH

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】全員が参加する報告会が週に1回。営業担当のみの会議が週

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しいです。売上が上がらなければ半年を待たずに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：とにかく仕事量が多く、終わらないため、上司や同僚も殺伐としており、気

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口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：社内外に国内を代表するような専門知識を持った専門家や、専門誌の常連と

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会社名	株式会社メディア・インテグレーション
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.minet.jp/
所在地	東京都渋谷区神南１−４−８神南渡辺ビル２Ｆ

従業員数	90名
設立年	1989年
資本金	32百万円
代表者	前田達哉
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(624件)

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